Trong một thị trường lao động luôn ưu ái tuổi trẻ và kinh nghiệm chuyên môn, một công ty đại lý bảo hiểm tại Nhật Bản có tên Old Rookie đang tạo ra một cuộc cách mạng thực sự. Họ đã đưa ra một chính sách tuyển dụng đi ngược lại mọi quy chuẩn thông thường, chỉ chào đón những ứng viên từ 40 tuổi trở lên và hoàn toàn không có kinh nghiệm trong ngành. Nước đi táo bạo này không chỉ mang lại hy vọng cho hàng triệu lao động trung niên mà còn thách thức những định kiến đã ăn sâu về giá trị của tuổi tác trong môi trường làm việc.

Cuộc cách mạng tuyển dụng: Kinh nghiệm là con số không

Trong khi hầu hết các công ty ra sức tìm kiếm những tài năng trẻ tuổi với bản CV đầy ắp kinh nghiệm, nhà sáng lập của Old Rookie, ông Masataka Arai, lại có một tầm nhìn hoàn toàn khác. Ông nhận thấy một "kho báu" bị lãng quên, những người lao động ở độ tuổi trung niên, những người dù đã đi qua nửa chặng đường sự nghiệp nhưng lại gặp vô vàn khó khăn khi muốn bắt đầu lại ở một lĩnh vực mới.

Theo thống kê từ báo Asahi Shimbun, Nhật Bản hiện có hơn 4 triệu người trên 45 tuổi đang tìm kiếm việc làm. Đây là một nguồn nhân lực khổng lồ nhưng thường bị các nhà tuyển dụng bỏ qua vì những rào cản về tuổi tác. Ông Arai đã quyết định biến điểm yếu này thành lợi thế, tạo ra một mô hình kinh doanh độc đáo, nơi tuổi tác và sự thiếu kinh nghiệm không phải là rào cản mà chính là điều kiện tiên quyết.

Nhìn thấy kho báu bị lãng quên

Vậy tại sao một công ty bảo hiểm lại sẵn sàng đặt cược vào những "lính mới" đã ở tuổi tứ tuần? Câu trả lời của ông Arai nằm ở những giá trị vô hình mà không một trường lớp nào có thể dạy được.

Ông giải thích rằng, những người trên 40 tuổi sở hữu một thứ mà những người trẻ tuổi khó có thể bì được, đó là kinh nghiệm sống và mạng lưới quan hệ xã hội. Trong ngành bảo hiểm, nơi sự tin tưởng và kết nối con người là yếu tố then chốt, những trải nghiệm sống phong phú giúp họ dễ dàng đồng cảm với khách hàng hơn. Mạng lưới quan hệ mà họ đã xây dựng trong nhiều năm cũng là một nguồn tài nguyên vô giá để phát triển kinh doanh.

Hơn thế nữa, ông Arai tin rằng những người lao động trung niên thường có sự kiên trì, bền bỉ và khả năng giải quyết vấn đề vượt trội. Họ đã trải qua nhiều thăng trầm trong cuộc sống và công việc, giúp họ có được sự chín chắn và một thái độ bình tĩnh khi đối mặt với khó khăn, những phẩm chất cực kỳ quan trọng đối với một nhân viên tư vấn bảo hiểm.

Định nghĩa lại giá trị và trao cơ hội thứ hai

Mục tiêu của ông Arai khi thành lập Old Rookie không chỉ đơn thuần là kinh doanh. Ông muốn tạo ra một "sân chơi công bằng", một nơi mà những tài năng bị đánh giá thấp chỉ vì tuổi tác có thể tìm thấy cơ hội thứ hai để tỏa sáng. Ông muốn chứng minh rằng giá trị của một nhân viên không chỉ nằm ở số tuổi hay số năm kinh nghiệm ghi trên CV, mà còn ở những phẩm chất con người, ở sự trưởng thành và ở những bài học mà họ đã tích lũy được từ cuộc sống.

Bằng cách trao cơ hội cho những "lính mới già", Old Rookie không chỉ giải quyết được bài toán nhân sự cho riêng mình mà còn đang gửi đi một thông điệp mạnh mẽ đến toàn xã hội Nhật Bản. Đó là một lời kêu gọi hãy nhìn nhận lại những định kiến về tuổi tác và định nghĩa lại giá trị thực sự trong môi trường làm việc, nơi kinh nghiệm sống cũng quý giá không kém gì kinh nghiệm chuyên môn.

×