Ở lại vì tiền thưởng, không vì công việc

Sau gần hai năm làm nhân viên marketing cho một công ty thẩm mỹ, Đức Thành (31 tuổi) nói chưa khi nào anh thấy kiệt sức như giai đoạn cuối năm nay.

Từ cuối tháng 9, do công ty mở rộng quy mô hoạt động, khối lượng công việc của Thành tăng gấp đôi. Thành thường xuyên về đến nhà lúc 21h, điện thoại vẫn reo vì tin nhắn, email từ đồng nghiệp. Dù áp lực, anh vẫn quyết định không nghỉ việc vì còn trông chờ khoản thưởng Tết 40-50 triệu đồng.

“Tôi từng được hứa tăng lương, thăng chức nếu đạt hiệu suất cao, nhưng đến giờ vẫn vậy. Nghĩ đến chuyện nghỉ cũng nhiều lần rồi, nhưng thôi, cố thêm ít tháng lấy thưởng cho xong”, Thành nói.

Không chỉ riêng anh, nhiều lao động đang rơi vào trạng thái tương tự. Trên các diễn đàn dân công sở, những chủ đề như “có nên nghỉ việc trước Tết không?” hay “ở lại vì thưởng có đáng không?” liên tục được bàn luận. Phần lớn cho rằng, dù công việc mệt mỏi, vẫn phải “cắn răng” ở lại vì tiếc tiền thưởng.

Lan (25 tuổi, nhân viên xuất bản) kể, cô từng được chuyển từ vị trí biên dịch sang bộ phận soát lỗi. Ban đầu tưởng nhẹ nhàng hơn, nhưng lương lại bị tính theo sản phẩm, khiến thu nhập giảm một nửa.

“Tháng đầu tiên nhận lương, tôi sốc. Khi hỏi, sếp nói nếu không hài lòng có thể nghỉ. Tôi tính rồi, thôi đợi thưởng Tết xong sẽ đi. Nghỉ bây giờ thì mất trắng”, Lan kể.

Với nhiều nhân viên trẻ, thưởng Tết không chỉ là tiền mà còn là “sự công nhận” của một năm nỗ lực. Chính vì vậy, dù không còn hứng thú với công việc, họ vẫn cố gắng bám trụ để nhận phần thưởng cuối cùng.

Quyết định nghỉ để tìm sự cân bằng

Phương Anh (27 tuổi) từng làm việc tại một công ty dịch vụ tổ chức sự kiện ở TP HCM. Môi trường độc hại, sếp khó tính, đồng nghiệp thiếu gắn kết khiến cô thường xuyên stress.

“Cuối năm, ai cũng khuyên cố thêm để có thưởng. Nhưng tôi tự hỏi tiền thưởng có đáng để đánh đổi sức khỏe tinh thần không?”, Phương Anh nói.

Cô quyết định nghỉ việc ngay giữa tháng 10, dù chưa có kế hoạch cụ thể. Hiện Phương Anh dành thời gian đi du lịch, học thêm kỹ năng và gọi vui đây là “nghỉ Tết sớm để sạc lại năng lượng”.

Minh Tâm (30 tuổi, kế toán), cũng từng khiến bạn bè bất ngờ khi xin nghỉ hẳn ba tháng cuối năm để du lịch nước ngoài. Mỗi tháng anh kiếm hơn 40 triệu đồng nhờ làm thêm báo cáo thuế, nhưng nhận ra “mệt mỏi không thể chữa bằng tiền”.

“Tôi nghĩ mình cần nghỉ, không phải vì chán việc, mà vì muốn sống chậm lại. Còn trẻ, tôi có thể bắt đầu lại bất cứ lúc nào”, Tâm chia sẻ.

Thảo Tiên (26 tuổi), từng là trợ lý hành chính cho một tập đoàn dược, cũng rơi vào khủng hoảng tương tự. Cô làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, lương ổn định, nhưng sau ba năm, cảm giác như “cỗ máy lặp lại”.

Khi mẹ cô phát hiện nguy cơ ung thư, Tiên bắt đầu nhìn lại cuộc sống. Cô quyết định nghỉ việc, tạm ngừng kế hoạch làm công ty trong năm 2025 để dành thời gian cho gia đình. “Sức khỏe và tình cảm gia đình đối với tôi mới là điều quan trọng nhất. Tôi đã tiết kiệm đủ để sống một năm và sẽ ở bên gia đình trong khoảng thời gian dài”, cô nói.

Theo nhiều chuyên gia nhân sự, việc người trẻ “bỏ việc cận Tết” phản ánh sự thay đổi trong tư duy lao động. Họ không còn xem công việc là nghĩa vụ, mà là một phần trong hành trình tìm kiếm cân bằng. Tuy nhiên, nếu không có kế hoạch rõ ràng, quyết định nghỉ việc lúc này vẫn tiềm ẩn nhiều rủi ro, bởi thị trường tuyển dụng giai đoạn cuối năm gần như “đóng băng”.

Cân bằng giữa thu nhập và sức khỏe tinh thần vẫn là bài toán khó

Tết vốn là thời điểm tổng kết và khép lại một năm làm việc, nhưng với nhiều người, đây lại trở thành cuộc “cân não” giữa ở lại hay rời đi.

Giữ công việc để nhận thưởng là lựa chọn an toàn, nhưng cũng khiến người lao động dễ rơi vào trạng thái kiệt quệ tinh thần. Khi công việc chỉ còn là sự chịu đựng, hiệu suất giảm, mâu thuẫn nội bộ tăng và cảm giác mệt mỏi kéo dài sang cả năm mới.

Một số nhân viên chọn cách ở lại nhưng thay đổi góc nhìn. Thay vì đếm ngày, họ chia nhỏ mục tiêu, tự thưởng cho bản thân bằng những niềm vui nhỏ như bữa cà phê sáng hay buổi chiều rảnh rỗi. “Cảm giác vượt qua được giai đoạn mệt mỏi cũng là phần thưởng”, Thành nói.

Ở chiều ngược lại, nhiều người cho rằng “nghỉ việc không phải thất bại”. Đó là cách họ dừng lại để nhìn lại, để không biến bản thân thành người chỉ biết sống chờ tiền thưởng.

Tiền thưởng Tết có thể giúp mua món quà cho cha mẹ, vé về quê hay vài ngày du lịch, nhưng khó bù đắp cho những tháng ngày stress, mất ngủ, hay cảm giác bị mắc kẹt trong công việc không còn yêu thích.

Nghỉ việc trước Tết có thể khiến bạn mất đi một khoản tiền, nhưng đôi khi, chính sự mất đó lại mở ra cơ hội mới. Tết là thời điểm nghỉ ngơi, nhưng cũng là dịp nhìn lại chính mình. Ở lại hay rời đi, quan trọng nhất vẫn là biết mình thực sự cần gì.

×