Khi các "mùa" của cuộc đời được sắp xếp lại

Theo Wall Street Journal (WSJ), Isabel Brown (28 tuổi) là một ví dụ điển hình. Kết hôn và sinh con ở tuổi còn khá trẻ, Isabel không xem gia đình là rào cản mà coi đó là điểm tựa. Cô gọi cách sắp xếp này là “kế hoạch cuộc đời theo mùa” một cách nhìn lấy cảm hứng từ Kinh Thánh: tuổi 20 là “mùa xuân” để xây tổ ấm, tuổi 30-40 là “mùa hè” phát triển sự nghiệp, “mùa thu” là giai đoạn chín muồi để truyền lại kinh nghiệm, còn “mùa đông” là thời kỳ chiêm nghiệm và tận hưởng thành quả.

Dữ liệu cho thấy sự phân hóa rõ rệt. Theo Khảo sát Xã hội Tổng quát (GSS), năm ngoái có tới 75% phụ nữ tiến bộ từ 18-35 tuổi chưa có con, trong khi con số này ở nhóm bảo thủ chỉ khoảng 40%. Khoảng cách vốn chỉ 5% cách đây 15 năm nay đã mở rộng đáng kể. Các nhà nghiên cứu nhận định: phụ nữ tiến bộ có xu hướng theo đuổi mô hình DINK (hai thu nhập, không con), trong khi phụ nữ bảo thủ vẫn xem sinh con là trung tâm của cuộc sống.

Không phải hiện tượng cá biệt

Các nhóm phụ nữ trong phe bảo thủ cũng đang tích cực hỗ trợ xu hướng này. Kimberly Begg, chủ tịch của tổ chức phi lợi nhuận có khuynh hướng bảo thủ Clare Boothe Luce Center, đã tận dụng sự linh hoạt trong các hình thức làm việc sau đại dịch COVID-19 để điều chỉnh giờ làm việc tại văn phòng, cho phép nhân viên về nhà lúc 14h chiều. Begg nói: "Phụ nữ chỉ có thể tiếp tục làm việc nếu thời gian dành cho gia đình được đảm bảo". Nhớ lại việc các chuyến công tác thường xuyên trong quá khứ đã khiến bà bỏ lỡ việc nuôi dạy con cái, bà nói: "Không thể có được cả công việc và gia đình một cách hoàn hảo cùng lúc, nhưng những lựa chọn phù hợp với mỗi 'mùa' là có thể".

Trong giới hoạch định chính sách, cách tiếp cận này cũng ngày càng phổ biến. Emma Waters từ Heritage Foundation vừa nuôi hai con nhỏ vừa làm việc từ xa. Bà chấp nhận bỏ qua một số cơ hội nghề nghiệp, cho rằng điều quan trọng hơn là phải tạo ra hệ thống hỗ trợ để các bà mẹ trẻ có thể làm việc linh hoạt.

Những người ủng hộ xu hướng “theo mùa” tin rằng đây không chỉ là sự hồi sinh của các giá trị gia đình mà còn thể hiện rõ ràng cảm giác cô đơn và khủng hoảng bản sắc mà nhiều người trẻ Mỹ đang đối mặt. Isabel Brown cho rằng quan niệm hôn nhân làm mất tự do là sai lầm. “Quan niệm hôn nhân và sinh con hạn chế sự tự do là không đúng. Ý nghĩa của cuộc sống đến từ các mối quan hệ. Tôi vẫn đi du lịch và diễn thuyết cùng con gái, cuộc sống gia đình thực sự làm phong phú thêm các hoạt động của một người", cô nói.

Từ chạy đua đến lựa chọn có chủ đích

Theo nhận định của WSJ, đây không phải là sự thụt lùi của các giá trị truyền thống, mà là tái định nghĩa có chủ đích về thành công và hạnh phúc. Trong nhiều năm, mô hình có tất cả đã tạo ra áp lực khổng lồ lên phụ nữ. Họ được kỳ vọng phải vừa là nhân viên xuất sắc, vừa là người mẹ hoàn hảo, tất cả cùng một lúc. Kết quả là sự kiệt sức và cảm giác tội lỗi.

Thế hệ phụ nữ trẻ này đang nói không với cuộc chạy đua đó. Họ không từ bỏ sự nghiệp, họ chỉ đơn giản là chọn tuần tự hóa nó. Bằng cách tập trung hoàn toàn vào việc nuôi dạy con cái trong những năm đầu đời quan trọng nhất, họ tin rằng mình đang tạo ra nền tảng vững chắc hơn cho cả gia đình và cho chính sự nghiệp của họ sau này. Họ đang đánh cược rằng, một người phụ nữ 35 tuổi với sự trưởng thành và sự ổn định gia đình, sẽ có vị thế tốt hơn để thăng tiến trong sự nghiệp so với một người phụ nữ 25 tuổi đầy tham vọng nhưng cũng đầy bất an.

Những chuyên gia về nhân sự và việc làm cho rằng, sự trỗi dậy của mô hình làm việc linh hoạt sau đại dịch COVID-19 chính là chất xúc tác quan trọng cho xu hướng này. Giờ đây, việc biến mất khỏi thị trường lao động trong vài năm không còn là bản án tử cho sự nghiệp nữa. Các công ty đang ngày càng cởi mở hơn với việc tuyển dụng những phụ nữ muốn quay trở lại làm việc.

Những người như Kimberly Begg đã điều chỉnh giờ làm việc để nhân viên có thể về nhà lúc 14h giờ chiều, tạo ra những môi trường làm việc nhân văn hơn. Họ nhận ra điều cơ bản, nhân viên hạnh phúc và có cuộc sống gia đình ổn định sẽ là nhân viên làm việc hiệu quả và trung thành hơn. Lựa chọn "theo mùa" này, nếu được hỗ trợ bởi các chính sách doanh nghiệp linh hoạt, hoàn toàn có thể trở thành mô hình win - win (cùng thắng) cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Phụ nữ, suy cho cùng cũng chỉ luôn mong muốn có cho mình một cuộc sống hạnh phúc bên cạnh những người thương yêu, dù bất cứ sự lựa chọn là gì.

×