Đăng nhập Đăng ký

hoặc

Vui lòng nhập thông tin cá nhân

Đặt lại mật khẩu

Nhập email của bạn để lấy lại mật khẩu

Email không đúng

Sếp yêu cầu nhân viên chia sẻ vị trí trực tuyến khi nghỉ phép gây bức xúc

Thứ hai, 23/06/2025 10:52 (GMT+7)

Nữ nhân viên Malaysia bức xúc vì sếp yêu cầu chia sẻ vị trí trực tuyến khi nghỉ phép để chứng minh đang đi du lịch.

Theo SCMP, một nữ nhân viên tại Malaysia đã gây xôn xao mạng xã hội sau khi chia sẻ rằng cấp trên yêu cầu cô chia sẻ vị trí trực tuyến trong thời gian nghỉ phép để chứng minh rằng cô thực sự đang đi du lịch.

Theo đó, người phụ nữ sử dụng tài khoản mạng xã hội @_nnadrahhh đăng bài hỏi liệu việc cấp trên yêu cầu chia sẻ vị trí trong kỳ nghỉ có phải là điều “bình thường”?

Quy định bắt nhân viên chia sẻ vị trí trực tiếp khi xin nghỉ của một công ty Malaysia bị chỉ trích. Ảnh: SCMP

Theo người phụ nữ, sếp thậm chí còn yêu cầu thông tin vị trí ngay cả khi nhân viên đang ở nước ngoài.

Vị sếp này cho biết đây là “quy định mới” của công ty. Nếu nhân viên không chia sẻ vị trí trực tuyến, đơn xin nghỉ sẽ bị đánh dấu là “vắng mặt” dù đã được duyệt nghỉ phép.

Cô cho biết đơn nghỉ của mình đã bị giữ ở trạng thái “chờ xử lý” cho đến khi cung cấp vị trí. Theo bài đăng, cô đã đến một hòn đảo ngoài khơi Malaysia để nghỉ ngơi nhưng không tiết lộ tên công ty nơi đang làm việc.

Vài ngày sau, nữ nhân viên đăng bức ảnh đang thư giãn bên bờ biển và chia sẻ rằng cô rất tức giận với yêu cầu này nên đã từ chối chia sẻ vị trí. Kết quả, cô nhận được nhiều cuộc gọi từ sếp trong thời gian nghỉ.

Bài đăng của cô đã thu hút hàng trăm bình luận trên mạng xã hội, chỉ trích gay gắt chính sách của công ty.

“Chuyện này không bình thường chút nào. Sếp của bạn thật điên rồ”, một người viết.

“Mỗi người có quyền riêng tư khi nghỉ phép. Sếp không thể can thiệp vào việc cá nhân như vậy”, một người khác bức xúc.

“Họ chỉ có quyền yêu cầu vị trí nếu là người tài trợ cho chuyến đi”, một bình luận nói thêm.

Một cư dân mạng nhận định: “Việc này đe dọa đến an toàn và đời sống cá nhân của bạn. Nếu là tôi, tôi sẽ nghỉ việc ngay”.

Luật Malaysia cho phép người lao động nghỉ ít nhất 8 ngày/năm. Ảnh: Shutterstock

Ngoài ra, cô cũng tiết lộ rằng, công ty yêu cầu chia sẻ vị trí cả trong các trường hợp nghỉ bệnh và nghỉ không lương. Cô cũng khẳng định sẽ báo cáo công ty với Bộ Lao động Malaysia nếu tình trạng này tiếp diễn.

Theo quy định của pháp luật lao động Malaysia, người lao động có quyền được nghỉ phép năm có hưởng lương ít nhất 8 ngày mỗi năm.

Băng Tâm
Nguồn: sohuutritue.net.vn