Ảo tưởng khởi đầu từ cái bẫy mạng xã hội

“Vị trí nhân viên bán hàng ít nhất lương cũng phải 10 triệu, vị trí kế toán thì “không có 15 triệu không mở mắt”,... đó là hàng ngàn những nội dung mà bạn có thể tìm thấy trên các nền tảng mạng xã hội khi bàn về việc làm. Chúng luôn là những chủ đề nóng thu hút đông đảo sự quan tâm, nhất là người trẻ.

Thế nên, nhiều bạn trẻ mới “chân ướt chân ráo” tham gia vào thị trường lao động, đã tự tin yêu cầu một mức lương có phần “không tưởng” trong khi kinh nghiệm thực tế hầu như đều bằng không. Một vài dự án tại các tổ chức, năm bảy bài tập nhóm đã thực hiện tại trường đại học hay các câu lạc bộ chưa đủ để khiến bạn khác biệt so với các ứng viên khác.

Vì vậy rất khó cho các nhà tuyển dụng có thể đồng ý với mức lương mà nhiều bạn mong muốn. Và nếu như công ty hay nhà tuyển dụng “lắc đầu” với các yêu cầu, một số người trẻ đã vội quy chụp rằng rất có thể công ty này sẽ chỉ bóc lột mà không trả cho nhân viên một mức thù lao xứng đáng.

Bóc lột thật sự hay chỉ là thử thách cần có?

Một phàn nàn quen thuộc của sinh viên mới ra trường là “bị bóc lột”: làm việc ngoài mô tả, làm thêm giờ, nhận công việc đột xuất. Nếu như công việc ghi phải làm A nhưng phát sinh B cần xử lý, thì việc phải làm thêm B chính là bóc lột?

Bóc lột thật sự là khi doanh nghiệp cố tình lợi dụng, trả lương rẻ mạt, ép làm việc quá sức, kiêm nhiệm đủ thứ đầu việc mà không có đãi ngộ đi kèm.

Ngược lại, thử thách là những việc nảy sinh ngoài mô tả công việc nhưng giúp bạn học thêm cái mới, rèn kỹ năng, được sếp chỉ dẫn hay đồng nghiệp hỗ trợ, và quan trọng là sau đó có sự ghi nhận. Có thể đó là dự án gấp, phải tạm thay thế một vị trí nào đó hoặc nhận nhiệm vụ mới để xem khả năng ứng biến, xử lý thế nào. Khác biệt nằm ở chỗ: thử thách mở ra cơ hội trưởng thành và bước tiến trong nghề, còn bóc lột chỉ để doanh nghiệp hưởng lợi, bạn thì giậm chân tại chỗ.

Người thành công hôm nay từng đi qua giai đoạn “ôm đủ thứ việc”, chấp nhận làm nhiều hơn để học nhanh hơn. Còn nếu vừa bước ra đời đã ngại khó, mọi cơ hội thử sức sẽ nhanh chóng vụt qua.

Khi người trẻ bỏ lỡ cơ hội vì sợ dấn thân

Không ít bạn trẻ từ chối những công việc tiềm năng chỉ vì: “Nghe nói vất vả”, “Công ty hay bắt làm thêm”, hay đơn giản là “Lương khởi điểm thấp hơn kỳ vọng”. Họ chọn ở nhà, hoặc nhảy việc liên tục để tìm một “thiên đường” phù hợp.

Thực tế, chính sự né tránh đó khiến họ mất đi cơ hội tích lũy kinh nghiệm, xây dựng kỹ năng mềm và mở rộng quan hệ – những thứ quan trọng hơn nhiều so với con số lương tháng đầu tiên. Một “mức lương mơ ước” sẽ chẳng bao giờ đến nếu nền tảng kinh nghiệm trống rỗng.

Biết mình ở đâu rồi mới biết mình là ai

Khát vọng của tuổi trẻ là chính đáng. Nhưng khát vọng phải đi cùng thực lực. Trước khi đòi hỏi, hãy tự hỏi: mình đã chứng minh được điều gì?

Thay vì ảo tưởng và bất mãn, người trẻ cần dũng cảm dấn thân, chấp nhận thử thách, rèn luyện bản thân trong từng công việc nhỏ. Bởi chỉ khi bạn trở thành nhân sự có giá trị thật sự, thị trường lao động mới sẵn sàng trả cho bạn con số xứng đáng.

Nói cách khác: hãy biết mình là ai, trước khi nghĩ mình đáng được gì.

×