Bộ Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) vừa công bố Dự thảo Thông tư quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo tại các cơ sở giáo dục công lập, đăng tải trên Cổng thông tin điện tử của Bộ để lấy ý kiến đóng góp. Dự thảo dự kiến áp dụng từ năm học 2024–2025 nhằm tháo gỡ những vướng mắc trong thực hiện chế độ này thời gian qua.

Dự thảo Thông tư mới của Bộ GD&ĐT nếu được thông qua sẽ tháo gỡ nhiều vướng mắc trong chi trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên công lập, như: Không thể chi trả tiền lương làm thêm giờ cho giáo viên do vướng điều kiện được hưởng (giáo viên mầm non, do đặc thù công việc thời gian làm việc thực tế có thể lên đến 9 - 10 giờ), thiếu căn cứ quy đổi tiết dạy sang giờ hành chính.

Dự thảo Thông tư mới cũng dự kiến bỏ quy định điều kiện hưởng chế độ dạy thêm giờ, thay bằng giới hạn tổng số giờ được chi trả trong năm học. Đồng thời, quy định tổng giờ dạy thêm của tất cả giáo viên không vượt quá mức tối đa của toàn trường. Trường hợp thiếu giáo viên, phải dạy vượt số giờ thanh toán, cơ sở giáo dục cần báo cáo cấp có thẩm quyền để được chi trả thêm.

Với Dự thảo Thông tư mới quy định chi tiết tổng số giờ được chi trả tiền lương dạy thêm giờ như sau: Đối với giáo viên mầm non không quá số giờ làm thêm theo quy định của pháp luật về lao động; Đối với nhà giáo khác không quá 150 giờ dạy.

Quy định này phù hợp với đặc thù nghề giáo, bảo đảm giáo viên có thời gian chuẩn bị bài, đánh giá học sinh và nghỉ ngơi hợp lý, tránh làm việc quá tải. Với giáo viên biệt phái, tiền lương dạy thêm giờ do cơ sở tiếp nhận chi trả.

Nếu nhà giáo được cử dạy liên trường đồng thời từ 03 cơ sở giáo dục trở lên (bao gồm cả cơ sở giáo dục nơi nhà giáo công tác) thì tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo do các cơ sở giáo dục mà nhà giáo đến dạy liên trường chi trả, số giờ dạy thêm của nhà giáo được chia đều cho các cơ sở giáo dục này.

Các cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, dự bị đại học, trường chuyên biệt và cơ sở giáo dục nghề nghiệp sẽ chi trả tiền lương dạy thêm giờ cho giáo viên sau khi kết thúc năm học.

Bên cạnh đó, những nhà giáo do nghỉ hưu, nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá quy định của pháp luật, nghỉ việc không lương hoặc các trường hợp nghỉ khác không trực tiếp tham gia giảng dạy thì được hưởng tiền lương dạy thêm giờ đối với thời gian thực tế công tác. Các cơ sở giáo dục được áp dụng quy định chế độ trả lương dạy thêm giờ khi trả lương dạy thêm giờ cho nhà giáo trong năm học 2024-2025.

×