Nghịch lý ngân hàng: Ông lớn cắt giảm lương, đơn vị nhỏ “chiều” nhân viên

“Ông lớn” giảm lương

Tiếp đà của năm 2018, rất nhiều ngân hàng đồng loạt công bố lãi khủng cho quý 1/2019. Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) đang dẫn đầu về lợi nhuận sau thuế. Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 1/2019, lợi nhuận sau thuế trong kỳ của Vietcombank đạt 4.711 tỷ đồng, tăng 1.203 tỷ đồng, tương ứng 34,3% so với cùng kỳ năm ngoái.

Đây là mức lãi theo quý cao nhất từ trước đến nay của Vietcombank. Lợi nhuận sau thuế quý 1/2018, quý 1/2017 và quý 1/2016 của Vietcombank lần lượt là 3.508 tỷ đồng, 2.210 tỷ đồng và 1.841 tỷ đồng. Các con số này cho thấy Vietcombank hứa hẹn một năm có nhiều kỷ lục mới trong hoạt động kinh doanh.

Hoạt động kinh doanh không tiến triển mạnh như Vietcombank nhưng Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VietinBank) cũng báo lãi ngàn tỷ. Theo báo cáo tài chính hợp nhất quý 1/2019, lợi nhuận sau thuế trong kỳ của toàn hệ thống VietinBank đạt 2.539 tỷ đồng, tăng nhẹ so với 2.441 tỷ đồng cùng kỳ năm ngoái.

Thế nhưng, nghịch lý đã xảy ra. Dù lợi nhuận tăng mạnh, cả Vietcombank và VietinBank đều mạnh tay cắt giảm lương của người lao động.

Trong quý 1/2019, nhân sự tại Vietcombank tăng nhẹ nhưng quỹ lương lại tăng chậm chạp lên 1.925 tỷ đồng. Như vậy, trung bình nhân sự tại Vietcombank (không bao gồm công ty con) nhận 114,6 triệu đồng/quý, tương ứng 38,2 triệu đồng/người/tháng. Với mức thu nhập này, tài khoản của người lao động Vietcombank sụt giảm 800.000 đồng/người/tháng so với quý 1/2018.

Tương tự, VietinBank cũng điều chỉnh lương của nhân viên. Trong quý 1/2019, VietinBank đã chi 1.693 tỷ đồng cho lương và phụ cấp. Trung bình, mỗi người lao động VietinBank nhận 76 triệu đồng/người/quý, tương đương 25,3 triệu đồng/người/tháng, giảm khoảng 2,5 triệu đồng/người/tháng so với quý 1/2018.

Thu nhập tại các công ty so với ngân hàng VietinBank có chênh lệch khá lớn. Trong kỳ, VietinBank chi 1.768 tỷ đồng cho lương và phụ cấp cho toàn hệ thống. Như vậy, bình quân, mỗi nhân sự kiếm được 74 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 24,6 triệu đồng/người/tháng.

Đơn vị nhỏ tăng mạnh

Trong khi những ông lớn như Vietcombank, VietinBank giảm lương, nhiều ngân hàng nhỏ hơn lại mạnh tay tăng lương cho nhân sự. Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) là ví dụ điển hình nhất. Trong 2 năm gần đây, cùng với Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank) và Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank), VIB là một trong những đơn vị có mức tăng trưởng ấn tượng nhất.

Trong quý 1/2019, lợi nhuận sau thuế của VIB tăng vọt từ 425 tỷ đồng lên 648 tỷ đồng. Tuy nhiên, đi cùng với tăng trưởng là nợ xấu. Trong kỳ, VIB phải trích 1.034 tỷ đồng dự phòng rủi ro cho vay khách hàng. Con số đó cuối năm 2018 là 878 tỷ đồng.

Bất chấp phải đối diện với nỗi lo nợ xấu, VIB vẫn mạnh tay tuyển dụng và tăng lương cho người lao động. Trong kỳ, VIB tuyển thêm 416 người, nâng tổng nhân sự của ngân hàng lên 5.788 người. Bằng cách tăng mạnh quỹ lương, VIB giúp nhân viên nhận 84 triệu đồng/người/quý, tương đương 27,9 triệu đồng/người/tháng. Thu nhập cùng kỳ năm ngoái tại VIB là 25,44 triệu đồng/người/tháng.

Trong 2 năm gần đây, Ngân hàng TMCP Quân đội (MBB) đã trở thành một “thế lực” mới trên thị trường lao động ngành tài chính khi liên tục tăng lương cho người lao động. Hiện tại, MBB đã vượt qua nhiều ông lớn như VietinBank để chiếm vị trí cao trong danh sách những ngân hàng trả lương cao nhất Việt Nam.

Trong 3 tháng đầu năm 2019, mức thu nhập bình quân mà người lao động MBB có được là 31,37 triệu đồng/người/tháng. Con số này của quý 1/2018 “chỉ” là 27,1 triệu đồng/người/tháng. Trước đây, nhân sự MBB chỉ nhận lương hơn 20 triệu đồng một chút.

Ngân hàng TMCP Sài Gòn Thương Tín (Sacombank) vẫn còn nhiều vấn đề phải giải quyết. Dù vậy, Sacombank đang cải thiện đời sống cho người lao động bằng cách tăng lương. Quý 1 năm nay, trung bình, mỗi người lao động Sacombank nhận 18,3 triệu đồng/người/tháng, tăng gần 2 triệu đồng/người/tháng so với quý 1/2018.

Vũ Sơn