hoặc
Vui lòng nhập thông tin cá nhân
hoặc
Vui lòng nhập thông tin cá nhân
Nhập email của bạn để lấy lại mật khẩu
Từ đầu năm 2025, các ngân hàng lớn liên tiếp cắt giảm nhân sự. Nhưng đi ngược với xu hướng cắt giảm, thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng vẫn gia tăng thêm từ 10-20%.
Báo cáo tài chính quý III của 27 ngân hàng niêm yết cho thấy một xu hướng cắt giảm nhân sự đang ngày càng gia tăng. Lực lượng lao động toàn ngành giảm mạnh ở mức chưa từng thấy trong cùng giai đoạn nhiều năm trở lại đây.
Chỉ trong 9 tháng đầu năm 2025, gần 7.500 nhân viên đã bị cắt giảm khỏi hệ thống ngân hàng. Có 15 ngân hàng lớn ghi nhận số lượng lao động giảm từ vài trăm đến hơn 1.000 người.
LPBank, ngân hàng giảm nhân sự mạnh nhất khi số lượng cán bộ giảm 1.773 người, còn lại 9.416 nhân viên tại thời điểm cuối tháng 9. Mức giảm này cho thấy dấu hiệu không tốt khi mà trong năm ngoái nhà băng vẫn gia tăng nhân sự thêm cả trăm người.
Sacombank cũng ghi nhận mức giảm lớn với 1.354 người, đưa tổng số lao động còn 16.734 người.
VIB giảm 1.096 nhân viên xuống còn 10.640 người, phản ánh áp lực điều chỉnh bộ máy rõ rệt sau nhiều năm mở rộng.
Tại các ngân hàng thương mại khác, quy mô cắt giảm nhân sự tuy không quá lớn nhưng cũng lên tới hàng trăm người. Như ABBank giảm 589 người trong chín tháng. Vietcombank giảm 492 nhân sự, HDBank giảm 488 vị trí, KienlongBank giảm 447 người. ACB giảm 268 nhân viên, SeABank giảm 226 người, TPBank giảm 221 người và Eximbank giảm 203 người.
Một số ngân hàng thu hẹp nhẹ hơn như OCB giảm 95 nhân sự, PGBank giảm 49 người, Saigonbank giảm 19 nhân sự và MSB giảm 7 vị trí.
Trong khi đó, bức tranh lại trái ngược tại nhóm còn lại. Mười hai ngân hàng tiếp tục mở rộng lực lượng lao động. BIDV bổ sung 818 nhân sự và hiện là ngân hàng có đội ngũ lớn nhất hệ thống với gần 29.816 người.
Techcombank tăng 699 người và duy trì hơn 12.500 nhân sự. VPBank tăng 268 người với quy mô gần 27.700 nhân viên. MB bổ sung 249 vị trí và nâng tổng số lên 18.888 người. BVBank tăng 347 nhân sự, Nam A Bank và NCB cùng tăng 202 người. SHB tăng 135 người và VietinBank tăng thêm 38 nhân viên trong chín tháng.
Một điều trái ngược là dù giảm nhân sự nhưng thu nhập bình quân tại nhiều ngân hàng tăng lên. LPBank chi hơn 2.359 tỷ đồng cho người lao động, tăng 2%. Thu nhập bình quân đạt 27,5 triệu đồng mỗi tháng, tăng 23% so với cùng kỳ. Sacombank ghi nhận mức thu nhập bình quân 41,3 triệu đồng mỗi tháng, tăng 16%. VIB tăng thu nhập lên 36,07 triệu đồng mỗi tháng, tăng 15%. Có thể thấy, trung bình thu nhập của nhân viên ngân hàng đều gia tăng từ 10-20% trong 9 tháng đầu năm.
Giới phân tích nhận định việc cắt giảm hàng nghìn nhân sự không đơn thuần là biện pháp tiết kiệm chi phí. Đây là bước đi nằm trong chiến lược tái cấu trúc mô hình hoạt động khi ngân hàng số trở thành xu hướng chủ đạo. Nhiều công việc thủ công được thay thế bằng phần mềm, trí tuệ nhân tạo và hệ thống tự động hóa. Các phòng giao dịch truyền thống giảm vai trò khi giao dịch trực tuyến, định danh điện tử và không dùng tiền mặt tăng trưởng mạnh.
Sự tinh giản diễn ra song song với việc đầu tư mạnh vào nhân sự công nghệ. Các ngân hàng có quy mô tuyển dụng lớn trong năm nay đều tập trung vào kỹ sư dữ liệu, an ninh mạng, phân tích rủi ro và pháp chế, tức là những vị trí cốt lõi trong giai đoạn chuyển đổi số. Sự phân hóa nhân sự vì thế phản ánh hai chiến lược: một nhóm ngân hàng tối ưu bộ máy truyền thống, nhóm còn lại mở rộng lực lượng kỹ thuật để gia tăng năng lực cạnh tranh.
Cơ quan quản lý cho biết từ năm 2022, các ngân hàng đã nỗ lực giảm chi phí vận hành, sắp xếp lại bộ máy và đẩy mạnh tự động hóa. Xu hướng cắt giảm nhân sự vì vậy đi kèm với việc tái cấu trúc sâu về công nghệ. Mô hình nhân sự của ngành ngân hàng đang chuyển dịch từ cấu trúc “nhiều người làm một việc” sang “ít người nhưng hiệu quả hơn”, phù hợp với yêu cầu trong kỷ nguyên ngân hàng số.
Các chuyên gia dự báo làn sóng tinh gọn bộ máy sẽ tiếp tục diễn ra trong giai đoạn 2026-2027 khi nhiều ngân hàng hoàn tất các dự án số hóa lõi. Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc xây dựng cấu trúc nhân sự nhỏ gọn, chi phí thấp và năng suất cao sẽ là nền tảng để các nhà băng bước vào chu kỳ tăng trưởng mới.
Trong khi thế giới tiến nhanh vào kỷ nguyên thanh toán kỹ thuật số, nhiều quốc gia vẫn giữ thói quen sử dụng tiền mặt gần như trong mọi giao dịch hàng ngày. Sự khác biệt này phản ánh rõ khoảng cách về phát triển kinh tế, hạ tầng tài chính và khả năng tiếp cận công nghệ giữa các nước.
Hàng loạt doanh nghiệp niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam đang cắt giảm mạnh nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực ngân hàng, bán lẻ và F&B.
Bất chấp nỗ lực kiểm soát, kho ứng dụng Google Play vẫn liên tục xuất hiện các phần mềm độc hại, gây rủi ro cho hàng triệu người dùng điện thoại có hệ điều hành Android.
Trong phiên thảo luận của Quốc hội ngày 13/11, nhiều đại biểu đã đưa ra cảnh báo về việc các KOL lợi dụng danh tiếng để bán hàng trá hình
Morgan & Morgan ngày 12/11 đã rút đơn kiện chống lại Disney nhằm chủ động bảo vệ việc sử dụng hình ảnh Mickey Mouse trong bộ phim Steamboat Willie trong quảng cáo của hãng luật được dự định sử dụng trong tương lai.
Hàng loạt BQL dự án tại TP HCM bị nhắc tên do chậm giải ngân, ảnh hưởng mục tiêu giải ngân 118.948 tỷ đồng được Thủ tướng Chính phủ giao.
Khách sạn 5 sao ở Hàng Châu đã biến đồ ăn thừa thành những hộp mù giá rẻ, tạo nên cơn sốt. Đây không chỉ là giải pháp chống lãng phí mà còn là chiến lược marketing táo bạo.
Nhà sản xuất snack Momogi, thuộc Tập đoàn Sari Murni Abadi (SMA) của Indonesia đã mua lại mua lại thương hiệu Bibica từ Tập đoàn PAN.
Tập đoàn Yum! Brands đang xem xét bán lại Pizza Hut - thương hiệu từng thống trị ngành pizza toàn cầu, sau nhiều năm sa sút trong khi KFC và Taco Bell tăng trưởng mạnh mẽ.
