Đăng nhập Đăng ký

hoặc

Vui lòng nhập thông tin cá nhân

Đặt lại mật khẩu

Nhập email của bạn để lấy lại mật khẩu

Email không đúng

Gen Z đòi ngủ trưa, chơi bóng bàn, ăn vặt miễn phí khi đi làm

Thứ bảy, 28/06/2025 07:22 (GMT+7)

Một khảo sát mới gây sốc cho thấy, gần 1 trong 6 người Mỹ dưới 28 tuổi (Gen Z) sẽ từ chối ngay một công việc nếu nơi làm việc không có khu vực ngủ trưa riêng biệt.

“Rõ ràng Gen Z không ngại lên tiếng về những gì họ mong muốn từ môi trường làm việc ngày nay. Với nhiều người, điều đó còn vượt xa mức lương hay bảo hiểm y tế”, bà Amanda Augustine, huấn luyện viên nghề nghiệp chuyên nghiệp và chuyên gia của trang web tạo hồ sơ xin việc Resume.io nhận định.

Theo New York Post, tuyên bố này được đưa ra sau khi nền tảng này khảo sát 1.000 lao động trên toàn nước Mỹ về các “đặc quyền” mà họ xem là không thể thiếu khi tìm việc.

Nhiều Gen Z khẳng định sẽ không nhận việc nếu văn phòng không có khu vực ngủ trưa riêng biệt. Ảnh: New York Post.

Với Gen Z, việc được ngủ trưa trong giờ làm và các yêu cầu khác không chỉ là “tiện ích thêm thắt”, mà phản ánh một sự thay đổi sâu sắc trong cách họ nhìn nhận về cân bằng giữa công việc, cuộc sống và sức khỏe tinh thần, Augustine nói thêm.

Khảo sát cũng cho thấy, cứ 5 người Gen Z thì có 1 người (tỷ lệ cao nhất trong tất cả các thế hệ) cho rằng, một “phòng giải trí” với các trò chơi như bóng bàn là điều tối cần thiết tại nơi làm việc.

Ngoài ra, 20% người thuộc thế hệ này sẽ từ chối làm việc nếu văn phòng không cho phép mang thú cưng theo. Tỉ lệ này cao hơn hẳn so với 14% của Millennials (29-44 tuổi), 8% của Gen X (40-65 tuổi).

Cũng theo khảo sát, có tới 33% Gen Z mong muốn nơi làm việc cung cấp đồ ăn nhẹ và bữa trưa miễn phí, cao hơn bất kỳ thế hệ nào trước đó.

Và ngay cả khi văn phòng đáp ứng đủ các tiêu chí kể trên, nhiều người vẫn không muốn đến công ty.

Cứ 3 người Gen Z thì có 1 người cho rằng tuần làm việc 4 ngày là “điều kiện bắt buộc”, trong khi 25% yêu cầu được nghỉ phép dài ngày để “phát triển bản thân hoặc đi du lịch”.

Các thế hệ trẻ đang "nói không" với mô hình làm việc cũ kỹ để hướng đến sự linh hoạt và trải nghiệm công việc dễ chịu hơn, Augustine nhận xét.

“Những công ty xem nhẹ các ưu tiên này và cho rằng đó là điều phù phiếm có thể sẽ ngày càng gặp khó trong việc thu hút và giữ chân nhân tài từ thế hệ lao động mới nổi này”, bà cảnh báo.

Băng Tâm
Nguồn: sohuutritue.net.vn