Đăng nhập Đăng ký

hoặc

Vui lòng nhập thông tin cá nhân

Đặt lại mật khẩu

Nhập email của bạn để lấy lại mật khẩu

Email không đúng

Doanh nghiệp phải xóa dữ liệu người lao động khi chấm dứt hợp đồng

Thứ ba, 29/07/2025 11:15 (GMT+7)

Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 yêu cầu doanh nghiệp xóa dữ liệu người lao động sau khi hết hợp đồng, bảo vệ quyền riêng tư hiệu quả từ 01/01/2026.

Ngày 29/07/2025, tại Kỳ họp thứ 9, Quốc hội đã chính thức thông qua Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân (Luật số 91/2025/QH15). Luật này sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2026, đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền riêng tư và dữ liệu cá nhân của người dân, đặc biệt là trong lĩnh vực quản lý và sử dụng dữ liệu cá nhân của người lao động.

Doanh nghiệp phải xóa dữ liệu người lao động khi chấm dứt hợp đồng. Ảnh minh họa.

Một trong những điểm đáng chú ý của Luật là việc nghiêm cấm mua bán dữ liệu cá nhân dưới mọi hình thức. Ngoài ra, doanh nghiệp sẽ phải xóa hoặc hủy dữ liệu cá nhân của người lao động ngay sau khi chấm dứt hợp đồng làm việc, trừ những trường hợp có thỏa thuận khác hoặc pháp luật quy định riêng. Đồng thời, các mạng xã hội cũng bị hạn chế yêu cầu người dùng cung cấp hình ảnh, video chứa giấy tờ tùy thân nhằm bảo vệ quyền riêng tư của người dùng.

Luật cũng quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức và cá nhân trong việc thu thập, xử lý thông tin cá nhân của người dự tuyển. Theo đó, chỉ được yêu cầu cung cấp những thông tin cần thiết phục vụ cho mục đích tuyển dụng phù hợp với quy định pháp luật. Thông tin được cung cấp chỉ được sử dụng đúng mục đích tuyển dụng hoặc các mục đích khác đã được thỏa thuận trước đó, và phải có sự đồng ý của người dự tuyển.

Trong trường hợp người dự tuyển không được tuyển dụng, doanh nghiệp phải xóa hoặc hủy toàn bộ thông tin cá nhân đã thu thập, trừ khi có thỏa thuận khác với người dự tuyển. Điều này đảm bảo quyền riêng tư và tránh việc sử dụng sai mục đích thông tin cá nhân của ứng viên.

Về trách nhiệm bảo vệ dữ liệu cá nhân của người lao động, Luật yêu cầu các cơ quan, tổ chức phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân, pháp luật lao động và các quy định pháp luật liên quan khác. Dữ liệu cá nhân của người lao động phải được lưu trữ trong thời gian theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận giữa hai bên.

Khi hợp đồng lao động chấm dứt, doanh nghiệp bắt buộc phải xóa hoặc hủy dữ liệu cá nhân của người lao động, trừ trường hợp có thỏa thuận hoặc quy định pháp luật khác. Việc xử lý dữ liệu cá nhân của người lao động thông qua các biện pháp công nghệ, kỹ thuật phải được thực hiện đúng quy định pháp luật, bảo đảm quyền lợi của người lao động và phải được người lao động biết rõ. Mọi hành vi thu thập hoặc sử dụng dữ liệu cá nhân trái quy định đều bị nghiêm cấm.

Phương Hồng
Nguồn: sohuutritue.net.vn