Theo TOI, một tối hậu thư vừa được gửi đến các cổ đông của Tesla, nó không đến từ đối thủ cạnh tranh mà từ chính Chủ tịch Hội đồng quản trị của công ty. Trong bức thư mang tính quyết định, bà Robyn Denholm đã đưa ra lời cảnh báo không thể rõ ràng hơn, hãy thông qua gói thưởng trị giá 1 nghìn tỷ USD cho Elon Musk hoặc đối mặt với nguy cơ vị CEO thiên tài nhưng đầy lập dị này sẽ dứt áo ra đi.

Động thái này diễn ra ngay trước thềm đại hội cổ đông thường niên vào ngày 6/11, đã thổi bùng cuộc tranh cãi gay gắt về quyền lực, sự phụ thuộc và tương lai của một trong những công ty có giá trị nhất thế giới.

Mồi câu nghìn tỷ và lời đe dọa Elon Musk ra đi

Tâm điểm của cuộc tranh cãi là kế hoạch trả thưởng có quy mô chưa từng có trong lịch sử doanh nghiệp. Đây không phải là khoản lương cố định, mà là một phần thưởng dựa trên hiệu suất được thiết kế để "trói chân" Elon Musk với Tesla trong ít nhất 7 năm rưỡi tới.

Kế hoạch này gồm 12 đợt quyền chọn mua cổ phiếu, mỗi đợt chỉ được kích hoạt khi Musk đạt được những mục tiêu không tưởng. Các mục tiêu này không chỉ là về doanh số bán xe, mà còn là những cột mốc mang tính cách mạng, bao gồm đưa vốn hóa thị trường của Tesla lên mức 8,5 nghìn tỷ USD (con số lớn hơn GDP của hầu hết các quốc gia trên thế giới) và đạt được những đột phá công nghệ quan trọng trong lĩnh vực lái xe tự động hoàn toàn và robot hình người (Optimus).

Trong lá thư gửi cổ đông, bà Denholm lập luận rằng đây là cách duy nhất để đảm bảo rằng "thời gian, tài năng và tầm nhìn" của Musk vẫn sẽ được cống hiến trọn vẹn cho Tesla. Bà vẽ nên viễn cảnh đáng lo ngại: "Nếu không có đủ động lực khuyến khích, công ty có thể sẽ mất đi nhân vật chủ chốt như ông ấy". Lời lẽ này được nhiều người diễn giải như lời đe dọa nhẹ nhàng nhưng đầy sức nặng, rằng nếu không có khoản tiền thưởng khổng lồ này, Musk có thể sẽ dành thời gian và tâm huyết của mình cho các công ty khác của ông như SpaceX, X (Twitter) hay xAI.

Bóng ma từ quá khứ: Phán quyết của tòa án Delaware

Tuy nhiên, lời kêu gọi của Hội đồng quản trị đang vấp phải sự hoài nghi sâu sắc. Caixin dẫn chứng, đây không phải là lần đầu tiên một gói thưởng khổng lồ dành cho Musk được đề xuất. Vào năm 2018, một kế hoạch tương tự đã được thông qua nhưng sau đó bị một tòa án ở bang Delaware (nơi Tesla đăng ký kinh doanh) ra phán quyết vô hiệu. Tòa án cho rằng Hội đồng quản trị Tesla đã thông qua thỏa thuận vội vã và thiếu tính độc lập, chỉ đơn giản là làm theo ý muốn của vị CEO.

Chính vì phán quyết này, hội đồng quản trị hiện phải đưa kế hoạch mới ra để các cổ đông bỏ phiếu một lần nữa và lá thư của bà Denholm được xem là nỗ lực để thuyết phục những người còn do dự.

Cuộc khủng hoảng niềm tin và câu hỏi về sự độc lập

Vụ việc đã làm sống lại những chỉ trích dai dẳng về cơ cấu quản trị tại Tesla. Nhiều nhà đầu tư và các cơ quan giám sát từ lâu đã lo ngại rằng hội đồng quản trị của Tesla hoạt động như một con dấu cao su cho các quyết định của Musk, thay vì là cơ quan giám sát độc lập có khả năng thách thức và kiểm soát ông.

Họ cho rằng, sự phụ thuộc quá mức vào một cá nhân, dù người đó có tài năng đến đâu, cũng là rủi ro khổng lồ đối với công ty. Việc hội đồng quản trị phải dùng đến chiêu bài Elon Musk có thể ra đi để thuyết phục cổ đông cho thấy sự yếu thế và thiếu vắng kế hoạch kế nhiệm rõ ràng.

Trước mắt, số phận của Tesla và của chính Elon Musk đang nằm trong tay các cổ đông. Quyết định của họ vào ngày 6/11 không chỉ định đoạt về một gói thưởng, mà còn là câu trả lời cho câu hỏi lớn hơn: Liệu Tesla có thể tồn tại và phát triển mà không có người thuyền trưởng đã tạo ra nó?

×